股权激励是一种企业管理权益和财务分配形式，通过向员工、管理层或其他业务合作伙伴发放公司股票、股票期权、股票奖赠等股权权益，来激励他们为企业创造更大的价值，同时也表达了企业对其员工、管理层等精英人才的尊重和认可。

股权激励一般多久做一次？这个问题并没有一个绝对正确的答案，因为不同企业的情况不同，选择股权激励的时间、周期和方式都有所不同，下面将从以下几个方面来进行探讨。

一、股权激励的基本法律规定

【资料图】

在探讨股权激励多久做一次之前，我们需要了解股权激励的基本法律规定，这有助于我们合法合规地开展股权激励工作。

目前，我国股权激励主要是依据《企业股权激励管理办法》（以下简称《激励办法》）实施的。《激励办法》提出了股权激励的原则、实施范围、条件和程序等方面的规定，主要包括：

（1）股权激励应遵循公平、公正、公开的原则，应该明确激励目标、激励对象、激励标准、激励方式、激励内容等，确保各项权益的合法合规。

（2）股权激励的实施范围涵盖了股票期权、限制性股票、股票奖赠、股票购买计划等多种形式。

（3）股权激励条件明确，通常是企业要求员工、管理层等对企业产生一定的创造性、收益增长或股价上涨等贡献，可以绑定在业绩目标、股息政策、股价表现等方面。

（4）股权激励程序主要包括方案制定、审批、实施、合规监管和风险管理等环节。

二、股权激励适用的场景和周期

股权激励并不是所有企业都适用的，一般只适用于具备以下条件的企业：

（1）上市公司：上市公司是股权激励最为广泛应用的场景，因为上市公司允许员工持有公司的股票、或者获得股票期权等股权形式，也能够间接提高股价，并赢得股东的信任和认可。

（2）成长型企业：成长型企业可能需要大量的资本支持来支持其业务进一步扩张，但又不能轻易地引入外部的投资者来参与融资。在这种情况下，股权激励可以作为一种低成本、高效率的融资方式。

（3）海外上市企业：海外上市企业往往需要进一步公开透明化来吸引更多的投资者，通过股权激励来表达对员工、管理层的激励，并着重关注企业的战略布局、风险分配等方面。

股权激励的周期一般不受固定的时间约束，但往往是周期性的进行，以达到持续激励员工、管理层等的目的。一般而言，股权激励方案的周期可以设置为1-3年左右，但具体周期的长短应该视企业的经营情况、行业特性、市场环境等因素而异。

三、股权激励方式和实施方式

股权激励的方式包括股票期权、股票奖赠、限制性股票等，每种股权激励方式的具体实施方法也因企业的实际情况而异。

（1）股票期权：它是指公司在未来一段时间内（常规设置为3年或5年）授予员工或管理层的购买公司股票的权利，价格为当时的行权价格。可以通过确定行权价格或行权期限等措施来激励员工为公司创造利润。

（2）股票奖赠：企业将一定数量的股票免费颁发给员工或管理层等，以此作为激励措施。这种方式适合于企业盈利较好、股票价格相对稳定的情况。

（3）限制性股票：企业向员工、管理层等颁发一定数量的股票，但限制其在一定时间内（常设置为3年）不得出售、转让。

股权激励的实施方式在不同企业中也有很大的差异。一般来说，企业可能采用如下的方式来实施股权激励：

（1）定向授予：向特定的员工、管理层等授予股票、股票期权等股权形式。

（2）计划购入：员工或管理层等通过按照预先为他们设定的价格购买公司的股票或者期权。

（3）分红再投资：企业将股票或现金等作为奖励发放给员工或管理层等，要求他们将奖金再投资回公司，以此来增加企业融资能力和盈利能力。

四、股权激励的风险和监管

股权激励虽然能够激励员工、管理层等付出更多的努力和精力，但与此同时也存在一定的风险。比如企业的股票价格下跌，员工、管理层等得到的股票收益也会受到影响，甚至可能陷入割肉盯盘的窘境；此外，股权激励还可能存在财务造假、自己还贷等风险。

因此，股权激励方案必须严谨地制定、执行和监管，确保其合法合规、风险可控。特别是在监管方面，企业可能涉及到证券监管、审计监管、税收监管等多个方面，应该建立完善的风险管理机制，确保合规性。

总之，股权激励是一种重要的企业管理方式，既有利于激励和吸引精英人才，也有利于提升企业的竞争力和抗风险能力。因此，企业应该综合考虑自己的实际情况，准确把握股权激励的适用场景和周期，灵活运用不同的股权激励方式和实施方式，同时重视风险管理和合规监管。